Рекрутер
Профессия для тех, кто видит людей насквозь и любит общение с людьми.
Рекрутер
Это специалист, который занимается подбором персонала для работодателя. Человек-сканер, который видит сильные стороны и зоны роста каждого кандидата. Умеет презентабельно представить бренд работодателя, оценить навыки соискателя и находить профессионалов для плодотворного сотрудничества.
Тренды, тенденции
Тренд удаленных профессий.
Развитие информационных технологий, интернета. Через 10-20 лет многие процессы будете автоматизированы, кроме профессий, которые связаны с эмоциональным интеллектом.
Оптимизация ресурсов.
Многие корпорации оптимизируется под удаленную работу. А кто-то сразу создаёт бизнес в онлайн пространстве, без офиса. Например, Тинькофф Банк.
Уникальные вакансии.
Сложность и специфичность вакансии, которую необходимо закрыть. Затраты на самостоятельный поиск специалиста по такой вакансии будут значительно выше, чем услуги на аутсорсинге.
Бюджет.
Нанять фрилансера всегда было дешевле, чем обратиться к услугам кадрового агентства. И уж тем более, чем решать проблему силами собственных специалистов по кадрам, которым необходимо выделять не только рабочее место, но и платить за них налоги и пенсионные отчисления, которые достигают 30% от зарплаты специалиста.
Востребованность.
По прогнозам и исследованиям через 10-20 лет к автоматизации не будут подлежать только профессии, где необходим эмоциональный интеллект человека. Профессия рекрутера требует большого эмоционального интеллекта, поэтому исчезновение в ближайшие десятилетия ей не грозит.
Преимущества профессии.
Получаете 100% гонорара, когда закрываете вакансию. Если бы вы работали в кадровом агентстве, вы бы получили не больше 30%.
Гибкий график работы
Не нужен отдельный офис, можно работать дома.
Вы сами себе начальник и самостоятельно выбираете с кем работать.
По желанию можно работать в офисе и претендовать на корпоративный карьерный рост на HR-менеджера, HR-директора
Работа с крупными корпоративными заказчиками.
Набравшись опыта можете создать своё рекрутинговое агенство.
Описание функций:
Прием заявок на поиск и подбор сотрудников.
Формулирование требований к кандидатам, составление портрета кандидата.
Поиск кандидатов на замещение должностей заказчика, закрытие актуальных вакансий.
Психологический, профессиональный отбор претендентов на должность.
Прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них.
Оценка деловых, психологических качеств кандидатов, организация анкетирования и тестовых заданий.
Информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем.
Организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них.
Озвучивание обратной связи по итогам собеседования с работодателем: берут или нет.
Формат трудоустройства и доход.
Эта работа, которая хорошо оплачивается.:
Фриланс:
  • Оплата труда на фрилансе – сдельная. Сколько вакансий закрыл – столько и получил денег. Фрилансеры обычно берут от 50 % до 100% зарплаты подобранного сотрудника. Средняя оплата труда составляет от 10 тыс. руб до 50 тыс. руб. за 1 закрытую вакансию. Чем выше требования заказчика к своим будущим сотрудникам, тем сложнее работа рекрутера и выше оплата его труда.
  • Основные клиенты: кадровые агентства, рекрутинговые компании. Работа напрямую с работодателями, собственниками бизнеса.

Корпоративная работа:
  • Удаленная работа с не полным рабочим днём – Вы являетесь штатным сотрудником, при этом работаете удаленно из дома (или из другого удобного места). Оплата от 20 000 рублей в месяц.
  • Удаленная работа с полным рабочим днём – от 30 000 рублей в месяц.
  • Работа в офисе: от 30 000 рублей в месяц.
  • Возможность вырасти в вышестоящую должность HR-менеджера, HR-директора, с увеличением финансовой мотивации.

Ведущий эксперт



Гребенщикова Галина

  • HR-эксперт, бизнес-тренер
  • 10 лет опыта работы в сфере управления персоналом
  • Работа в крупных федеральных компаниях, численность персонала – 55.000 человек
  • Более 3-х лет опыта в обучении и развитии молодежи
  • Успешное внедрение системы подбора, адаптации сотрудников, кадрового резерва в 2-х компаниях
  • Создано 2 HR-структуры в 2 городах России
  • Мастер бизнес - игры «Фактор Роста»
  • Мастер настольной игры «Карьерист»


Что нужно знать при выборе этой профессии:
Вы легко станете рекрутером, если:

  • Вы любите общаться с людьми,
  • Вам любопытна психология поведения человека,
  • Вы склонны беспристрастно оценивать людей и их потенциал,
  • Вам нравиться организовывать рабочий процесс.

А также:

  • Вы можете освоить эту профессию, даже если у Вас нет профильного образования: психология, управление персоналом, социология.
  • Освоив профессию рекрутера, Вы также можете работать HR-менеджером, ассессером (специалист по оценке). Пройдя повышение квалификации, можете стать профориентатором, карьерным консультантом.