Рекрутер
Профессия для тех, кто видит людей насквозь и любит общение с людьми.
Рекрутер
Рекрутер- это специалист, который занимается подбором персонала для работодателя. Человек-сканер, который оценивает кандидатов, видит их сильные стороны и зоны роста.
Он - связующее звено между бизнесом и экспертами на рынке.
Его миссия - находить профессионалов для плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества.
Тренды, тенденции
Тренд удаленных профессий.
На рынке появилось много новых профессий, в том числе удаленных. Предприниматели не знают, как и где искать квалифицированный персонал для подобного формата сотрудничества.
Оптимизация ресурсов.
Многие корпорации оптимизируются под удаленную работу в связи с экономическим положением. А кто-то сразу создаёт бизнес в онлайн пространстве. Например, Тинькофф Банк.
Уникальные вакансии.
На рынке появляются сложные и специфичные вакансии. Затраты на самостоятельный поиск специалиста по такой вакансии будут значительно выше, чем услуги рекрутера на аутсорсинге. Например, it-сфера или высокотехнологичная медицина.
Бюджет.
Нанять фрилансера всегда было дешевле, чем обратиться к услугам кадрового агентств. Или принять в штат сотрудника, за которого необходимо платить налоги и пенсионные отчисления, которые достигают 30% от зарплаты специалиста.
Востребованность.
По прогнозам и исследованиям через 10-20 лет к автоматизации не будут подлежать только профессии, где необходим эмоциональный интеллект человека. Профессия рекрутера требует большого эмоционального интеллекта, поэтому исчезновение в ближайшие десятилетия ей не грозит. А потребность в грамотной оценке персонала будет расти в связи с конкуренцией на рынке.
Преимущества профессии.
Оплата 100% гонорара, когда закрываете вакансию. Если бы вы работали в кадровом агентстве, получили не больше 30%. А в найме не больше своей штатной з/п.
Гибкий график работы. Возможность регулировать свою загрузку
Работа из дома, коворкинга, удобного вам места
Вы сами себе начальник и самостоятельно выбираете с кем работать.
Возможность выбирать клиентов для сотрудничества из интересных сфер бизнеса
Карьерный рост до HR-директора (при построении карьеры в найме или совмещении)
Работа с крупными корпоративными заказчиками.
Создание своего бизнеса по подбору и оценке персонала
Описание функций:
Поиск кандидатов и закрытие вакансий заказчика
Профессиональный отбор кандидатов
Формулирование требований к должности и составление портрета кандидата
Разработка методов оценки деловых и психологических качеств кандидатов
Прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них
Организация и проведение собеседований, анкетирования и тестовых заданий
Информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем
Организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них
Озвучивание обратной связи по итогам собеседования с работодателем: берут или нет
Формат трудоустройства и доход.
Эта работа, которая хорошо оплачивается.:
Фриланс:
  • Оплата труда на фрилансе – сдельная. Сколько вакансий закрыл – столько получил денег. Фрилансеры обычно берут от 50 % до 100% зарплаты подобранного сотрудника.
  • Средняя оплата труда составляет от 10 тыс. руб до 50 тыс. руб. за 1 закрытую вакансию. Чем выше требования заказчика к своим будущим сотрудникам, тем сложнее работа рекрутера и выше оплата его труда.
  • Основные клиенты: кадровые агентства, рекрутинговые компании. Работа напрямую с работодателями, собственниками бизнеса.

Корпоративная работа:
  • Удаленная работа с неполным рабочим днём – Вы являетесь штатным сотрудником, при этом работаете удаленно из дома (или из другого удобного места). Оплата от 20 000 рублей в месяц.
  • Удаленная работа с полным рабочим днём – от 30 000 рублей в месяц.
    Работа в офисе: от 30 000 рублей в месяц.
  • Возможность вырасти в вышестоящую должность HR-менеджера, HR-директора, с увеличением финансовой мотивации.
Ведущий эксперт



Гриценко Антонина

  • HR- практик, карьерный консультант, профориентатор
  • 8 лет опыта работы в сфере управления персоналом
  • Руководитель отдела персонала в крупной промышленной компании
  • Более 3-х лет опыта в обучении и развитии молодежи
  • Практический опыт связан с построением и внедрением процесса подбора и адаптации персонала
  • Рабочие кейсы: снижение текучести персонала с 36% до 7%. Увеличение прибыли от бизнеса за счет оптимизации затрат, связанных с потерями по браку, увольнениями и тд.
  • Высшее психологическое образование
    Диплом о переквалификации в Высшей Экономической Школе по профессии «HR-директор»
  • Повышение квалификации по профессии «Профориентатор» в АКР
  • Повышение квалификации по профессии «Бизнес-тренер»
Что нужно знать при выборе этой профессии:
Вы легко станете рекрутером, если:

  • Любите общаться с людьми,
  • Вам любопытна психология поведения человека,
  • Вам интересно научиться оценивать потенциал людей
  • Вы бы хотели быть экспертом, к которому прислушиваются и чьему мнению доверяют

А также:

  • Вы можете освоить эту профессию, даже если у Вас нет профильного образования: психология, управление персоналом, социология.
  • Освоив профессию рекрутера, Вы можете работать HR-менеджером, ассессером (специалистом по оценке персонала). Пройдя повышение квалификации, можете стать профориентатором или карьерным консультантом.