"Дизайн карьеры"

настольная игра-тренинг, моделирующая этапы карьерного развития

По статистике, большая часть новых молодых сотрудников выбывают из компании на этапе адаптации, до конца не понимая основных ценностей корпоративной культуры и правил игры. Остальная часть сотрудников выбывает в течение 1 года работы в компании, до конца не видя перспектив карьерного роста в компании и новых профессиональных возможностей.

Вот поэтому была создана авторская настольная игра-тренинг «Дизайн карьеры», которая моделирует многоуровневую карьерную лестницу в компании. Позволяет понять, какие ступени необходимо пройти, чтобы достигнуть желаемого профессионального уровня. Также в экологичной обстановке попробовать применить ту или иную карьерную стратегию и посмотреть, насколько она в конкретной корпорации может привести к успеху. Или наоборот, будет неактуальной.

Для кого эта игра?

Для корпораций, которые хотят быть интересным работодателем для потенциальных соискателей.
Для компаний, которые хотят сделать процесс обучения более эффективным и интересным.
Для HR и тренеров, которые с помощью игры могут проводить процедуру мини-ассесмента для линейного персонала, сотрудников кадрового резерва.
Для собственников бизнеса, которые хотят строить успешную команду с первых дней пребывания в компании.
Для ВУЗов, колледжей, которые заинтересованы в развитии своих абитуриентов и студентов

Как устроена игра?

Механика игры представляет собой – игровое пространство (карту) в разрезе современного офиса, в которой изображены этапы карьерной лестницы компании и профессиональные события. Все участники игрового поля на старте игры являются стажерами, которые имеют равные возможности победить и дойти до уровня Генерального Управляющего.

Целью игры для каждого участника является – выбрать успешную стратегию, которая приблизит их к карьерной цели. На пути карьерного продвижения будут встречаться профессиональные события, которые будут влиять на продвижение или возвращать к предыдущему уровню. Игра покажет новые возможности для профессионального развития и зоны роста, которым важно уделить внимание.

В чем уникальность игры "Дизайн карьеры"?

Новые возможности.
Во время игры участники выбирают карьерную стратегию, которая приближает его к профессиональной цели. Участник анализирует профессиональные события и людей, которые могут повлиять на его успешную карьеру и возможности, через которые участник может сам повлиять на карьеру другого.
Рост профессиональной команды.
Каждый участник проходит ряд этапов, когда ему необходимо принять взвешенные, профессиональные решения. Которые могут повлиять не только на личный результат, но и результат других коллеги. Исходя из выбранной карьерной стратегии, участник учится давать честную конструктивную обратную связь членам команды и принимать решения, с точки зрения процветания бизнеса.
Открытость.
Буквально через 30-40 минут игры все участники начинают вести себя максимально открыто и откровенно.
Интенсивность.
Возможность за короткий промежуток времени (2, 5 часа) проверить различные варианты действия, поэкспериментировать и, получив результата, спроицировать его на реальные ситуации.
Успешные переговоры.
Участники при реализации своей стратегии сталкиваются с большим количеством событий, где им приходиться договариваться с коллегами. У каждой карьерной стратегии есть свои цели и задача каждого участника, презентовать себя, таким образом, чтобы команда, слушая его аргументы, способствовала достижению его профессиональных результатов.
Сплочение команды.
В процессе игры происходит сплочение команды за счет того, что в игре присутствует много ценностных вопросов, которые повышают уровень доверия между ними.

Автор игры "Дизайн карьеры"

Юлия Дель

Основатель центра развития "Дизайн карьеры"
HR-эксперт, Бизнес-тренер, сертифицированный разработчик развивающих игр
Более 10 лет опыта работы в сфере управления и развития персонала
Создано 3 HR-структуры и 5 учебных центров
Проведено более 1000 тренингов в 12 городах России
Автор настольной тренинг-игры "Карьерист"
Автор настольной бизнес-игры "Фактор роста"

Образование:
Международная Академия Бизнеса (г. Москва) - "Управление персоналом"
Международная Академия Бизнеса (г. Москва) - "Бизнес-тренер"
Integral Game Research Academy (г. Москва) - разработчик развивающих бизнес-игр

Какие результаты?

Во время игры участники:

Разовьют навыки переговоров и навыки достижения желаемых соглашений в различных условиях.
Откроют новые возможности для достижения профессиональных и карьерных целей
Осознают ценность работы в команде для построения успешной карьеры.
Определят, является ли выбранная стратегия актуальной или пора определить новый план по достижению результатов.
Научаться принимать самостоятельные решения и влиять на бизнес-процессы.
Приобретут навык конструктивной обратной связи при общении с коллегами.
Научатся навыкам стратегического планирования при росте функциональных обязанностей и зон ответственности.
Детально узнают этапы карьерного продвижения и какие функциональные задачи необходимо уметь решать, чтобы претендовать на вышестоящую должность.
Освоят навыки уверенной презентации себя как специалиста, для ведения продуктивных переговоров.
Увидят сценарные поведенческие модели, которые оказывают непосредственное влияние на дальнейшее продвижение в компании.

Фото из жизни "Дизайн карьеры"

Также Вы можете обучиться самостоятельному проведению игры- тренинга, сертифицироваться и приобрести игру в личное или корпоративное пользование.

Чтобы стать мастером игры- тренинга "Дизайн карьеры" подайте заявку на обучение и сертификацию

Заполните форму, мы обязательно свяжемся с Вами